Um grupo de técnicos de enfermagem de um hospital adquiriu infecção por Sars-CoV-2. Segundo a CCIH a exposição deve ter ocorrido no refeitório do hospital, já que a maioria dos infectados não estava cuidando de pacientes com COVID-19. O hospital mencionado dispõe de EPIs para os trabalhadores. A síndrome de "Burnout", que já se caracterizava um problema entre os trabalhadores de saúde, se intensificou na Pandemia. Indique o aspecto que melhor caracteriza essa síndrome.
Resume com precisão dois dos três pilares fundamentais da síndrome: a exaustão (física e mental) e a despersonalização, caracterizada pelo distanciamento emocional e pela execução mecânica/automatizada das atividades.
Burnout não se confunde com depressão maior e não se caracteriza primariamente por negligência deliberada nas tarefas.
A atitude típica na despersonalização é de distanciamento, cinismo e frieza emocional, não de agressividade não dirigida.
Embora a baixa realização profissional envolva sensação de ineficácia, "ausência de foco" não define a síndrome e desconsidera o componente central de exaustão e despersonalização.
Esta é uma das 130 questões de vigilância em saúde do trabalhador no acervo do Mednos. No app você faz todas de graça, sem cartão de crédito.
Comentário
Medicina Preventiva › Vigilância em Saúde do Trabalhador › Doenças Relacionadas ao Trabalho
O que decide a resposta
A pergunta é direta sobre a definição da *Síndrome de Burnout* (esgotamento profissional). A resposta é definida pela presença da tríade clássica descrita por Christina Maslach e incorporada pela CID-11: exaustão emocional (física e mental), despersonalização (cinismo e automatização das relações) e baixa realização profissional**.
Raciocínio clínico
A síndrome do esgotamento profissional decorre do estresse crônico no ambiente de trabalho que não foi gerenciado com sucesso. Ela é classicamente descrita por três dimensões:
- –Exaustão emocional/física: sensação de esgotamento de energia e recursos internos.
- –Despersonalização: desenvolvimento de atitudes impessoais, frias, cínicas ou "robotizadas" no contato com colegas e usuários/pacientes (automatização do trabalho como mecanismo de defesa).
- –Redução da realização pessoal: sentimento de ineficácia e falta de propósito no trabalho.
Analisando as outras opções:
- –Depressão grave não é sinônimo de burnout; a depressão acomete a vida global do indivíduo, enquanto o burnout é restrito à esfera ocupacional.
- –Agressividade generalizada e negligência não compõem os critérios definidores centrais da síndrome.
Por que acontece
A sobrecarga crônica de exigências emocionais e interpessoais esgota as reservas adaptativas do trabalhador. Como defesa psicológica contra o sofrimento contínuo, o indivíduo desenvolve distanciamento afetivo e cinismo, passando a tratar as tarefas e as pessoas de forma puramente mecânica e automatizada.
Conduta
Segundo a CID-11 (OMS 2022), o burnout (código QD85) é classificado como um fenômeno estritamente ocupacional, e não uma condição médica geral.
- –O manejo padrão envolve intervenções organizacionais (readequação da carga horária, pausas, melhora do clima institucional) combinadas a suporte individual (psicoterapia cognitivo-comportamental).
- –Do ponto de vista pericial/previdenciário no Brasil, enquadra-se no Grupo II de Schilling (o trabalho como fator contributivo/desencadeante), demandando emissão de CAT quando gera incapacidade laborativa temporária.
Como isso cai nas provas
Este assunto costuma ser cobrado sob a forma de reconhecimento da tríade clássica ou diferenciação com outros transtornos mentais relacionados ao trabalho:
- –Burnout vs. Transtorno Depressivo Maior: o discriminador é a esfera de acometimento — o burnout circunscreve-se ao contexto ocupacional, enquanto a depressão atinge todas as áreas da vida do indivíduo (lazer, família, autocuidado).
- –Burnout vs. Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT): o discriminador é o gatilho temporal — TEPT exige um evento traumático agudo e ameaçador à vida com revivência e evitação, enquanto o burnout é um processo crônico e cumulativo decorrente da rotina laboral.
Para memorizar
- –Tríade de Burnout: Exaustão emocional + Despersonalização (cinismo/automatização) + Baixa realização profissional
- –CID-11: Fenômeno estritamente ocupacional (não usar para descrever experiências fora do trabalho)
- –Classificação de Schilling: Grupo II (trabalho como concausa/desencadeante)
O gabarito é o da folha oficial da banca.
Acertou.A resposta é a A.
Faça as 130 questões de vigilância em saúde do trabalhador no Mednos. Grátis, sem cartão de crédito.
Outras questões do mesmo assunto
- ENAMED · BR · 2027 · Questão 20Homem de 58 anos, que era residente em território adscrito a uma Unidade de Saúde da Família, vinha sendo acompanhado, há alguns meses, por queixa de…
- ENAMED · BR · 2026 · Questão 13Mulher de 32 anos, parda, ensino fundamental incompleto, trabalhadora rural, diarista no plantio de morango, procura Unidade Básica de Saúde (UBS) com…
- FELUMA · MG · 2026 · Questão 62Durante o acolhimento em uma unidade básica de saúde, um paciente do sexo masculino do setor da construção civil relata dores lombares frequentes,…
- HCPA · RS · 2026 · Questão 87Paciente masculino, de 46 anos, consultou por apresentar tosse seca, sensação de aperto no peito, chiado e falta de ar, predominantemente no final do…
- HCPA · RS · 2026 · Questão 89Paciente masculino, de 43 anos, procurou atendimento pela segunda vez no serviço ambulatorial da empresa onde trabalhava. Referiu fadiga, cefaleia,…
- IPSEMG · MG · 2026 · Questão 64Um trabalhador de uma indústria de jateamento de areia apresenta quadro de dispneia progressiva e tosse seca. A radiografia de tórax evidencia…
No Mednos, as questões deste assunto vêm juntas, com o comentário de cada alternativa e a revisão no dia certo.
Estudar este assunto no Mednos